Bei der Entwicklung von organisationsspezifischen Bildungsmassnahmen schlagen wir Ihnen ein bewährtes, strukturiertes Vorgehen vor. Sie können von uns sowohl pädagogische wie technische Lösungen erwarten.
Read More
Sichern Sie verborgenes Wissen in der Organisation und stellen Sie es Ihren Mitarbeiten jederzeit am Arbeitsplatz zur Verfügung. Digitale Transformation verlangt nach neuen, zusätzlichen Kompetenzen.
Read More
Stellen Sie Unternehmens-Wissen am Arbeitsplatz zur Verfügung. Nur so wird es möglich, dass Mitarbeitende am Arbeitsplatz selbständig im Interesse der Organisation agieren. Ihre Fachexperten transportieren ihr Knowhow schnell und praxisnah.
Read More
In der digitalen Transformation erhält die Team-Sitzung und der Lernprozess eine neue Rolle. Die Infrastruktur muss diese Bedürfnissen unterstützen und die Kompetenzen jedes Teammitgliedes muss erweitert werden.
Read MoreErinnern Sie sich noch an eine Ihrer ersten Lernerfahrungen?
Wie war es damals für Sie, als Sie lernten Fahrrad zu fahren? Sie suchten sich das entsprechende (Kinder-)Fachbuch, studierten konzentriert die Anleitung zum Fahrradfahren - das Kapitel zum Gleichgewichtssinn interessierte Sie besonders - schnappten sich das nächstbeste Fahrrad und los ging's ....
Wir kennen Mittel und Methoden, die Lernen abwechslungsreich und effizient machen.
Genauso geht es mit dem Verteilen von Wissen und Erfahrungen in einer Organisation - erst wenn Wissen als positive Erfahrung in die tägliche Arbeit eingeflossen ist, trägt es zur Wertschöpfung in der Organisation bei.
Denn erst dann agieren Ihre Mitarbeiten an ihrem Arbeitsplatz selbständig und im Sinne der Organisation.
dass sich Ihre Mitarbeitende bewusst, mit all ihrem Wissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und Beziehungen voll und ganz für die Ziele der gemeinsamen Organisation einsetzen.
Was geschieht, wenn Mitarbeitende Ihrem Unternehmen von heute auf morgen nicht mehr zur Verfügung stehen?
Wertvolles Fach- und Beziehungswissen, aber auch Erfahrungen entschwinden im schlimmsten Fall von heute auf morgen.
Machen Sie Knowhow heute schon für alle transparent.
Entscheidender Wettbewerbsvorteil ist die Lernfähigkeit des Unternehmens bzw. deren Mitarbeitenden. Mit Online-Learning verteilen Sie Knowhow schnell und praxisnah an jeden Ort der Welt.
Um diese Lernplattform nutzen zu können, müssen Sie sich mit Nutzername und Kennwort anmelden. Diese erhalten Sie vom Betreiber der Plattform. Für den Zugang zu gewissen Kursen ist zusätzlich ein Kursschlüssel notwendigt. Sobald Sie im Besitz aller Zugangsdaten sind, loggen Sie sich oben rechts ein.
Sie können sich auch selbst einen Account erstellen, indem Sie auf den Link "Neues Nutzerkonto einrichten"
klicken. Damit erstellen Sie lediglich einen Account, können aber noch
nicht auf Kurse zugreifen, mit Ausnahme derjenigen, die über einen
Gastzugang verfügen.
Allenfalls sind gewisse Kurse
für Gäste zugelassen. In diesem Fall klicken Sie ebenfalls auf Log-in
und melden sich als Gast an. Sie erkennen in der rechten Spalte einen
Block "Kursbereiche", wo Sie sich ungeniert umsehen können.
Kurse, die über einen Gastzugang verfügen sind mit einem offnen Schloss 
gekennzeichnet.
Sollten Sie einmal Ihren Nutzernamen oder das Kennwort vergessen haben, klicken Sie auf den Link "Kennwort vergessen" und folgen den Anweisungen der Lernplattform.
E-Learning ist je länger je mehr in aller Munde - doch was bedeutet E-Learning? Was ist möglich mit E-Learning und was nicht?
Dieser Einführungskurs soll Ihnen eine praktische Anleitung sein, bevor Sie Ihren eigentlichen Kurs absolvieren.
Dieser Kurs bietet Ihnen eine praktische Einführung in die Lernplattform edu-pro. Er beantwortet Fragen wie:
Dieser Kurs wird allen Teilnehmenden eines Dozenten-Lehrganges vor dem eigentlichen Kick-Off-Meeting freigeschaltet. Er soll vor dem eigentlichen Lernprozess das Verständnis bei der Nutzung der Lernplattform erhöhen.
| Kursdauer: | rund 8 Stunden |
| Kurstyp: | Online-Learning |
| Kursleiter: | jeweilige Lehrperson, des nachfolgenden Bildungsanlasses |
| Kurskosten: | kostenlos (Registration erforderlich) |
Dieser Kurs wird den Teilnehmenden eines mehrmonatigen Lehrganges zum E-Dozenten nach dem Kick-Off-Meeting freigeschaltet. Er verfolgt folgende:
Dieser Kurs wird allen erstmalig an einer Online-Aus- und Weiterbildung Teilnehmenden vor dem eigentlichen Anlass freigeschaltet. Er soll vor dem eigentlichen Lernprozess das Verständnis bei der Nutzung der Lernplattform erhöhen
| Kursdauer: | rund 16 Stunden, innerhalb von 4 Wochen |
| Kurstyp: | Blended Learning |
Dieser Kurs beinhaltet Muster, womit Online-Learning-Kurse angereichert werden können.
| Inhalt: |
Die Lernplattform moodle bietet verschiedene Werkzeuge zu Fragestellungen an. In diesem Kurs beschäftigen wir uns mehrheitlich mit der Methodik der Fragenkonstruktion für die Lernaktivität "Test". |
| Lernziele: |
|
| Zeitaufwand: | xxx Wochen |
| Kurstyp: | Online-Kurs mit Betreuung |
| Voraussetzungen: | profunde Fachkenntnis eines Fachgebietes. |
| Inhalt: |
Bei der Test-Konfiguration werden die Testfragen aus dem Fragenpool zu einem Test zusammengeführt. Dabei sind die Bewertungskriterien, die Auswertung und das Feedbackverhalten zu definieren. Schliesslich werden die Rahmenbedingungen konfiguriert. |
| Lernziele: |
|
| Zeitaufwand: | xxx Wochen |
| Kurstyp: | Online-Kurs mit Betreuung |
| Voraussetzungen: | profunde Fachkenntnis eines Fachgebietes. |
| Inhalt: |
Neben dem Test stehen auf der Lernplattform die Lernaktivitäten Abstimmung, Befragung und Umfrage bereit. Einige derer Fragearten sind ähnlich wie dienigen der Testfragen. |
| Lernziele: |
|
| Zeitaufwand: | xxx Wochen |
| Kurstyp: | Online-Kurs mit Betreuung |
| Voraussetzungen: | profunde Fachkenntnis eines Fachgebietes. |
| Inhalt: |
Lernziel-Erreichung lässt sich auch spielerische Weise testen. Dazu stellt die Lernplattform 8 Spiele bereit. Sie nutzt dazu Testfragen aus dem Fragepool der Lernaktivität "Test". |
| Lernziele: |
|
| Zeitaufwand: | xxx Wochen |
| Kurstyp: | Online-Kurs mit Betreuung |
| Voraussetzungen: | profunde Fachkenntnis eines Fachgebietes. |
| Inhalt: |
Die Lernaktivität "Lektion" präsentiert, strukturiert und verknüpft Inhalte mit dem Ziel, dass Lernende sich den Inhalt dank die konsequenter Führung selber aneignen können. Jeder weitere Lernschritt wird erst freigegeben nach der Beantwortung von einer oder mehreren Fragen. Abhängig von den Anworten wird der Lernende weiter- oder wieder zurückgeführt. |
| Lernziele: |
|
| Zeitaufwand: | xxx Wochen |
| Kurstyp: | Online-Kurs mit Betreuung |
| Voraussetzungen: | profunde Fachkenntnis eines Fachgebietes. |
In Analogie zur Redewendung "Ein Bild sagt mehr als 1000 Worte" kann man sagen, je praxisnaher Sie Informationen aus dem Unternehmen in ein Meeting einbringen, desto grösser ist das Verständnis dafür.
| Seminardauer: |
|
| Max. Anzahl Teilnehmende: | 6 Personen |
| Lernziele: |
|
| Voraussetzungen: |
|
Weshalb erinnert man sich so einfach an Sprichwörter? Inwiefern unterstützen welche Medien die Aussagen meiner Präsentation? Weshalb werden bzw. wurden bisher immer nur ein Teil von audiovisuellen Medien genutzt? Und letztlich, wie integriere ich welche Medien auf die einfachste Art und Weise in meine Präsentation am Interaktiven Touchscreen?
| Seminardauer: |
|
| Max. Anzahl Teilnehmende: | 6 - 15 Personen (abhängig von der vorhandenen Infrastruktur im Präsenz-Seminar) |
| Lernziele: |
|
| Voraussetzungen: |
|
| Gut zu wissen: | Der Seminarinhalt betrifft lediglich Medien zu Präsentationszwecken und im RGB-Farbraum. |
Bis vor kurzer Zeit war es noch aufwändig, gleichzeitig verschiedene audiovisuelle Medien in einer Präsentation einzusetzen. Der technische Aufwand konnte nur in wenigen Situationen gerechtfertigt werden. Interaktive Touchscreens vereinigen heute bis zu 10 verschiedene Geräte in einem einzigen. Damit fallen einige Barrieren weg!
| Seminardauer: |
|
| Max. Anzahl Teilnehmende: | 6 Personen |
| Lernziele: |
|
| Voraussetzungen: |
|
 |
Der Prowise Presenter ist ein Online-Werkzeug für Präsentationen, Moderationen und interaktive Lektionen. |
Dieser Kurs ist eine Vorlage für Organisationen, die Ihren Onboarding-Prozess standardisieren und gleichzeitig die Linienvorgesetzten entlasten wollen.
Machen Sie sich ein Bild, was hinter dem Kürzel TPM steht und was Ihnen der Einsatz dieser Methode in Ihrem Unternehmen bringen kann.
| Kurs-Kategorie | Web-Based-Training |
| Informatione/Registration |
Die 7 Stufen der autonomen Instandhaltung ist die 2. Säule vom Total Productive Maintenance. Dieses Seminar zeigt die konkrete Einführung im Unternehmen auf (Selbständige Inspektion-, Reinigungs- und Schmierarbeiten, sowie in der 2. Phase kleine Wartungsarbeiten durch den Anlagebediener). Das Seminar ist aufgeteilt in Vorbereitungsarbeiten im Internet und einem Kurz-Seminar.
| Kurs-Kategorie | Blended-Learning |
| Informatione/Registration |
This course will help you study for the Electrotechnology Capstone exam in NSW.
